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我院?jiǎn)?dòng)養(yǎng)老護(hù)理員管理新模式
時(shí)間：2017-04-21 瀏覽量：次 來(lái)源：自貢市精神衛(wèi)生中心 作者：
為落實(shí)省、市衛(wèi)計(jì)委關(guān)于加快發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系的要求，我院在全市范圍內(nèi)率先將養(yǎng)老護(hù)理員納入聘用員工范疇。此舉將有利于提高養(yǎng)老護(hù)理團(tuán)隊(duì)的整體水平和服務(wù)能力，對(duì)我院深入推進(jìn)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的養(yǎng)老新模式，具有重大意義。
養(yǎng)老護(hù)理員的招聘工作自3月初開始全面展開。通過(guò)嚴(yán)格的筆試考核及面試等規(guī)范的聘用程序，共篩選出15名表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)入崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)由護(hù)理部牽頭，科教科、院感辦等相關(guān)科室協(xié)助，內(nèi)容由理論、技能及臨床實(shí)習(xí)三個(gè)部分構(gòu)成，涉及職業(yè)守則和禮儀規(guī)范、生活照料、安全保護(hù)等理論基礎(chǔ)知識(shí)，以及臥換、管喂、病員轉(zhuǎn)運(yùn)及跌倒和噎食等風(fēng)險(xiǎn)防范技能。培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)院還將對(duì)護(hù)理員進(jìn)行統(tǒng)一考核，合格后才能正式上崗。
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